Fuzion Flooring – Territory Manager (FULL TIME)
Reporting to – Regional Manager, Quebec & Eastern Canada
Fuzion Flooring is a North American distributor of luxury flooring. At Fuzion, we thrive on contagious enthusiasm and a shared purpose. Our team is encouraged to take initiative, lead with confidence, and make decisions in a supportive environment. We take pride in surpassing expectations, learning every day and delivering high-quality work. Together, we collaborate with like-minded people and pursue bold ideas that elevate the flooring experience
We are currently seeking an experienced territory manager to join our sales team! This position is responsible for executing the sales plan for the Greater Montreal territory. The incumbent in this role also actively coaches, mentors, and trains client staff including but not limited to owners, retail sales representatives, and administrative personnel.
Key Responsibilities:
- In consultation with the Regional Manager, develop and implement the sales strategy for the Territory including market penetration and account management and deliver the sales plans by Territory by product.
- Working with the Regional Manager, establish annual sales objectives and targets and manage the sales process.
- Execute on the annual sales forecast specific to the territory.
- Attend relevant events / conferences.
- Review quantitative sales data with Regional Manager and react & execute on rapidly changing trends or new competitive threats and opportunities within the territory.
- Through the sales process, build and maintain excellent customer relationships.
- Work closely with members of the Commercial Team.
- Keep up to date with industry news, competitive product & pricing trends and report to Regional Manager,
- Regular communication with Inside Sales Partner regarding all sales activities withing the territory.
- Monitor industry and competitor products to meet changing market and competitive conditions and report to Regional Manager.
- Identify potential product, business, and sales opportunities to Regional Manager.
- Cold calling potential customers and assessing opportunities for sales.
- Networking with businesses and associations to build relationships within the territory.
- Collaborate with Regional Manager to provide short, medium, and long-term strategic sales plans.
- Provide input and feedback and on all aspects of the business ensuring we remain a customer centric company.
Knowledge & Skills Required
- Minimum 5 years of sales experience in flooring related industry is required.
- College diploma or undergraduate degree.
- Proven experience managing sales process within flooring industry.
Why you’ll love working at Fuzion!
- We’ve built a collaborative, respectful culture rooted in teamwork, accountability, and continuous improvement… where your ideas and contributions truly matter!
- Competitive total rewards package including health & dental benefits, long-term disability coverage, RRSP matching, and employee recognition and rewards programs.
- Ongoing learning and growth through our Education Assistance and Employee Development programs.
- Proudly Certified™ as a Great Place to Work® for two consecutive years – a reflection of the positive, inclusive environment our employees help create every day.
This is a vacant position for which both internal and external candidate are being considered.
Fuzion Flooring welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. We are an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified candidates.
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Fuzion Flooring – Chef de territoire (TEMPS PLEIN)
Supérieure hiérarchique – Directrice régionale, Québec et Est du Canada
Fuzion Flooring est un distributeur nord-américain de revêtements de sol haut de gamme. Chez Fuzion, nous puisons notre énergie dans un enthousiasme contagieux et une vision commune. Notre équipe est encouragée à faire preuve d’initiative, à diriger avec assurance et à prendre des décisions dans un environnement solidaire. Nous sommes fiers de dépasser les attentes, d’apprendre chaque jour et de fournir un travail de grande qualité. Ensemble, nous collaborons avec des personnes qui partagent nos valeurs et nous donnons vie à des idées audacieuses qui rehaussent l’expérience des revêtements de sol.
Nous recherchons actuellement un ou une chef de territoire pour se joindre à notre équipe des ventes. La personne qui exerce cette fonction est responsable d’exécuter le plan commercial pour le territoire en question. Par ailleurs, elle encadre, conseille et forme activement le personnel des clients, y compris mais non de façon limitative, les propriétaires, les représentants de commerce de détail et le personnel administratif.
Responsabilité principales :
- En consultation avec la directrice régionale, élaborer et mettre en œuvre la stratégie de vente pour le territoire, notamment la pénétration du marché et la gestion des comptes, et réaliser les plans commerciaux par territoire et par produit.
- En collaboration avec la directrice régionale, établir des objectifs et des cibles de vente annuels et gérer le processus de vente.
- Mettre en œuvre les prévisions de ventes annuelles propres au territoire.
- Assister à des événements/conférences dignes d’intérêt.
- Examiner des données de vente quantitatives avec la directrice régionale et réagir en prenant des mesures face à l’évolution rapide des tendances ou à de nouvelles menaces et perspectives concurrentielles au sein du territoire.
- Tout au long du processus de vente, nouer et maintenir d’excellentes relations avec la clientèle.
- Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe des ventes.
- Se tenir au fait de l’actualité de l’industrie, des tendances en matière de produits concurrentiels et de prix et en faire rapport à la directrice générale.
- Rester régulièrement en contact avec le partenaire aux ventes internes au sujet de toutes les activités commerciales au sein du territoire.
- Surveiller les produits de l’industrie et des concurrents afin de répondre à la conjoncture du marché et à une concurrence en constante évolution et en faire rapport à la directrice régionale.
- Indiquer des produits, des entreprises et des débouchés commerciaux possibles à la directrice régionale.
- Effectuer de la prospection téléphonique auprès de clients éventuels et évaluer les occasions de vente.
- Réseauter avec des entreprises et des associations pour nouer des relations au sein du territoire.
- Collaborer avec la directrice régionale afin d’offrir des plans commerciaux stratégiques à court, moyen et long terme.
- Formuler des suggestions et de la rétroaction sur tous les aspects des activités commerciales pour faire en sorte de demeurer une compagnie axée sur le client.
Connaissances et compétences requises
- Un minimum de 5 ans d’expérience en vente dans l’industrie liée au revêtement de sol est exigé.
- Diplôme collégial ou diplôme universitaire de 1ercycle.
- Expérience avérée dans la gestion du processus de vente au sein de l’industrie de revêtement de sol.
Pourquoi vous allez adorer travailler chez Fuzion !
- Nous avons instauré une culture collaborative et respectueuse, fondée sur le travail d'équipe, la responsabilité et l'amélioration continue… où vos idées et vos contributions comptent vraiment !
- Une rémunération globale compétitive comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance invalidité de longue durée, une cotisation équivalente à votre REER, ainsi que des programmes de reconnaissance et de récompenses pour les employés.
- Un apprentissage et un développement continus grâce à nos programmes d'aide à la formation et de développement des employés.
- Fièrement certifiée™ « Great Place to Work® » pendant deux années consécutives – ce qui reflète l'environnement positif et inclusif que nos employés contribuent à créer chaque jour.
Fuzion Flooring accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats et candidates prenant part à toutes les étapes du processus de sélection. Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et nous tiendrons compte des candidatures de toutes les personnes qualifiées.
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